Corporate Social Responsibility
People. Planet. Project. Philanthropy. Erfolg bedeutet für uns auch: Verantwortung für das große Ganze zu übernehmen.
Unser
CSR Konzept
Für uns ist es selbstverständlich, Verantwortung zu übernehmen – innerhalb des Unternehmens, für Kollegen, die Gesellschaft und unsere Umwelt – das gehört zum unternehmerischen Handeln dazu. Genauso wie der Anspruch, dass unsere Engagements langfristig wirken und bleibende Effekte erzielen sollen.
Vier "Ps" stehen für unser Verständnis von Verantwortung:
Hierunter verstehen wir die Verantwortung der Mitarbeitenden und für die Mitarbeitenden. Wir übernehmen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, unseren eigenen Werten und den Menschen, mit denen wir täglich zusammenarbeiten. Dieselbe Haltung erwarten wir von jedem einzelnen, der bei uns an Bord ist. Denn diese Überzeugung ist ein Schlüsselelement unserer Unternehmenskultur: faire Behandlung und Vergütung, individuelle Förderung und Weiterentwicklung, Umgang auf Augenhöhe, soziale Verantwortung als Einstellungskriterium.
Ethisches Handeln ist bei Kundenprojekten unsere Leitmaxime: Wir wählen unsere Projekte bewusst aus, sind einem fairen Miteinander verpflichtet und stehen für eine verantwortungsbewusste Umsetzung. Diese Werte sind in unserem Code of Conduct festgeschrieben.
Aufgrund unserer Verantwortung gegenüber der Natur und zukünftigen Generationen versuchen wir, bei unseren unternehmerischen Tätigkeiten an all unseren Standorten – national und international – Rücksicht auf die Umwelt und das Klima zu nehmen. Ziel ist die Vermeidung von Emissionen, z. B. durch Nutzung von nachhaltigem Strom oder die schrittweise Implementierung von Recycling-Konzepten an den Standorten.
Es ist uns ein Anliegen, soziale Initiativen langfristig zu unterstützen. Den Schwerpunkt unseres Engagements legen wir auf die Förderung von Kindern und Jugendlichen sowie die Integration von Flüchtlingen und Migrantinnen und Migranten. Wir arbeiten hier mit etablierten Partnern eng zusammen, ermöglichen das freiwillige Engagement unserer Mitarbeitenden während der Arbeitszeit und unterstützen ausgewählte Initiativen auch finanziell – direkt oder über die goetzpartners Foundation.
goetzpartners hat die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. Damit sprechen wir uns nachdrücklich für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt aus. Unsere Unternehmenskultur steht für gegenseitigen Respekt und ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Der DE&I Mover wird von ACI Consulting vergeben und soll zeigen: Es gibt sie, die Unternehmen, die jenseits von „Wohlfühl“-Diversity und Regenbogenlogos echte Veränderung anstoßen und ehrliches Commitment im Bereich DE&I zeigen. Hier ist Bewegung in den Themen Diversity, Equity & Inclusion. Die DE&I Mover 2022 haben sich in diesem Jahr stark für Veränderung und Fortschritt in diesen Bereichen engagiert.
Integrität ist für uns ein zentrales Element unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grunde sind wir dem Global Compact der Vereinten Nationen beigetreten und haben dessen Prinzipien zu einem integralen Bestandteil unserer Geschäftsstrategie, unseres Tagesgeschäfts und unserer Unternehmenskultur gemacht. Damit verpflichten wir uns, verantwortungsvoll und nachhaltig zu handeln, Maßnahmen zur Unterstützung der Gesellschaft zu ergreifen und dem UN Global Compact jährlich über unsere laufenden Fortschritte zu berichten.
goetzpartners ist ein klimaneutrales Unternehmen. Gemeinsam mit ClimatePartner berechnen und reduzieren wir sämtliche CO2-Emissionen. Jedes Jahr aktualisieren wir unseren CO2-Fußabdruck. So erkennen wir alle relevanten Reduktionspotenziale und sehen exakt, wie viel davon wir schon erreicht haben. Alle unvermeidbaren Emissionen gleichen wir über international anerkannte Klimaschutzprojekte aus dem ClimatePartner-Portfolio aus.
Die goetzpartners Foundation
Erfolg bedeutet Verantwortung – eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und eine Verantwortung gegenüber sich selbst und den eigenen Werten. Bis heute ist diese Überzeugung ein wichtiges Element der Unternehmenskultur von goetzpartners. Das gilt für das Unternehmen genauso wie für einzelne Mitarbeiter*innen.
Verantwortung versteht goetzpartners ganzheitlich. Wir unterstützen daher ausgewählte Projekte pro-bono mit unserer Beratungskompetenz. Ferner wird jeder Mitarbeitende dazu ermutigt, an vier Tagen im Jahr soziale Initiativen mit seiner Zeit und Tatkraft zu unterstützen. Und schließlich fördert goetzpartners soziale Initiativen auch finanziell, durch Spenden und durch die 2016 gegründete goetzpartners Foundation. Ausgewählt werden die Projekte von einem Gremium der Stiftung, dem Mitglieder des goetzpartners Managements sowie ein externer Beirat angehören.
goetzpartners übernimmt soziale Verantwortung und konzentriert sich dabei auf die Inklusion benachteiligter Menschen. Dies umfasst die Unterstützung bedürftiger Kinder und Jugendlicher sowie Hilfestellungen für Geflüchtete und Migranten bei der gesellschaftlichen Inklusion.
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Partner
goetzpartners
Ausgewählte VOLUNTEERING-PROJEKTE
aktiF e.V.
Der gemeinnützige Verein aktif e.V. wurde 2013 von deutschen und türkischstämmigen Bürgerinnen und Bürgern als Initiative des Johanniterordens gegründet. Das Projekt stellt türkischstämmigen Kindern im Grundschulalter und deren Eltern, Mentor*innen mit dem gleichen kulturellen Hintergrund an die Seite und bereitet sie so gezielt auf das Leben und die Chancen in der deutschen Gesellschaft vor. goetzpartners unterstützt sowohl den Trägerkreis Junge Flüchtlinge e.V. als auch den Trägerverein aktiF e.V. bei der Organisationsentwicklung und arbeitet mit den Zuständigen an Konzepten für die Multiplikation über die derzeitigen Standorte in München hinaus.
Lighthouse Welcome Center
Das Lighthouse Welcome Center ist eine Anlaufstelle für Flüchtlinge, die in der Erstaufnahmeeinrichtung Bayernkaserne in München ankommen. Rund 100 geschulte Ehrenamtliche begrüßen und informieren die Menschen im Schichtdienst von 8 bis 20 Uhr. goetzpartners arbeitet im Rahmen eines Pro-bono-Projekts daran, das Konzept auf andere Standorte zu übertragen und so die Reichweite des Projekts zu vergrößern.
Malteser
Seit der Gründung der Malteser Werke im Jahre 1989 steht der Mensch in seiner Einzigartigkeit und mit seinen Möglichkeiten im Mittelpunkt der Arbeit. Die Malteser widmen sich vor allem jenen Menschen, die Hilfe brauchen, ihren Platz zu finden und ihren Weg zu gehen. goetzpartners kooperiert seit 2012 an mehreren Standorten mit den Maltesern und engagiert sich mit Teams von Berater*innen an Projekten in den Bereichen Migration, Jugend, Schule und Soziales.
SchlaU Schule
Die goetzpartners Foundation unterstützt als erstes ausgewähltes Projekt im Jahr 2016 die SchlaU Schule des Trägerkreises junge Flüchtlinge e.V. Die Programme und Schulen des Vereins unterrichten und betreuen rund 400 Geflüchtete und fördern sie intensiv und individuell ausgerichtet. goetzpartners unterstützt den Trägerkreis bei der Organisationsentwicklung und arbeitet mit den Mitarbeitenden an einem Konzept für die Multiplikation über den Standort München hinaus.
Corporate-Volunteering Engagements
Mitarbeitende von goetzpartners sind darüber hinaus im Rahmen ihres Corporate-Volunteering Engagements an zahlreichen weiteren Projekten beteiligt. Dazu zählen: Caritas (diverse Job-Projekte und Jugendeinrichtungen), Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V., Zeit des Lachens, AJE Career Training (Paris).
